5-те най-лоши грешки, които служителите могат да направят на нова работа

Ако Нова година бележи началото на нова работа, може да желаете да се държите по най-хубавия метод, до момента в който се ориентирате към новата си опция.

Първата среща с сътрудници, преживяването на кривата на образование на компанията и разбирането на корпоративната просвета са част от присъединението към ново работно място и предприемането на нови стъпки в кариерата.

Въпреки че е евентуално да имате най-хубави планове, специалистите споделят, че има съответни неща, които би трябвало да бъдат на радара ви, които биха могли да попречат на вашата работливост и триумф.

Прочетете по какъв начин да се възползвате оптимално от новата си позиция.

Нова неточност в работата № 1: да си мислите, че знаете всичко

Една от най-големите неточности, които можете да извършите, когато започвате нова работа е да не задавате задоволително въпроси и да се пробвате да се справите с всичко сами, сподели пред FOX Business Андрю МакКаскил, кариерен специалист в LinkedIn, който е основан в Атланта, Джорджия.

„ Това освен може да забави вашата продуктивност и да ви попречи да научите по какъв начин работят вашият екип и компания, само че също по този начин може да ограничи способността ви да получавате скъпа противоположна връзка, която бихте могли да употребявате надолу по линията “, сподели той.

„ Колкото повече се пробвате да разберете нещата сами, толкоз по-малка е вероятността да вършиме усъвършенствания и толкоз по-податливи ще бъдете на неточности. “

Присъединяването към нов екип не е елементарно — и сътрудниците не чакат да знаете всичко още първия ден на работа.

Но „ не чакайте оферти за помощ “, сподели Маккаскил.

Вместо това „ бъдете самодейни и помолете за помощ, изясненост или повече информация, когато имате потребност от нея. “

Нова неточност в работата № 2: Задържане на себе си 

Въпреки че първоначално може да е малко смущаващо, добра концепция е да опознаете екипа си — освен за задачите на работата в мрежа, само че и с цел да извършите съдействието по-лесно и работната ви среда по-приятно място, сподели МакКаскил.

„ Взаимоотношенията са основни за триумфа във всяка роля и могат също да ви оказват помощ да се почувствате свързани с културата на компанията “, сподели той.

Ако се изолирате или не полагате старания да се изложите там, може да пропуснете основни благоприятни условия за създаване на значими връзки, сподели той.

Нова неточност в работата № 3: Преживяване на неприятния ви трудов опит от предходни позиции 

Животът в предишното и преразглеждането на неприятни прекарвания от предходни работни места може да докара до мъчно начало на нова работа.

„ Помислете за започване на нова работа като за чист лист “, предложи Маккаскил.

вижте също

Завършилите поколението Z са натоварени с изявленията за работа, борейки се да намерят позиции на цялостен работен ден: проучете

„ Не желаете да се вкопчвате прекалено много в предходната си работа или отрицателни прекарвания, защото това може да ви попречи да извършите идната стъпка напред и в действителност да разцъфтите в новата си роля “, сподели той.

„ Тази отрицателна настройка освен може да повлияе на метода, по който подхождате към новата си работа, само че и екипът ви може да успее да я разбере, което може да се отрази зле на вас и работата ви. “

Ако откриете, че стартирате да изпадате в същото отрицателно мислене от предходната си работа, пробвайте се да замените позитивен миг с всеки негативен.

„ Вместо да се фокусирате върху това, което предходният ви шеф е направил неверно, помислете за опита като за затруднение, което трябваше да преодолеете, и помислете за всички умения, които сте придобили по пътя “, сподели Маккаскил пред FOX Business.

Нова неточност в работата № 4: Проявяване на нрав „ ние направихме това “

Може да е неточност непрекъснатото препращане и сравняване на предходна компания в нова роля.

„ Това може да остави неприятно усещане у новите сътрудници “, сподели основаната в Шарлот Ейми Мошер, основен шеф по хората в isolved.

Въпреки че може да е елементарно да се черпи от минал опит, значимо е да се откри баланс сред това да бъдеш потребен и да предоставиш властни съпоставения, означи тя.

„ Ако влизате във всяка среща с нрав „ ние направихме това на X “, новите чиновници евентуално ще изгорят някои взаимоотношения първоначално “, изясни Мошер.

„ Служителите би трябвало да се учат от предходната си компания — и даже да споделят каквото могат, без да заплашват разпоредбите за уместност — само че бързо да се реалокират от „ ние “ към „ те “ в границите на предходната си компания. “

Накратко, новите чиновници би трябвало да прегърнат напълно новата си компания и опциите, които тя предлага.

Нова неточност в работата № 5: Неуспех да се образовате 

Липсата на познания за новата ви роля, новия ви шеф или новите ви бизнес лидери може да попречи на растежа ви и да забави процеса ви на адаптиране.

Използвайте първите дни на нова работа, с цел да научите повече за вашата роля и компанията.

„ Неуспехът да се образовате за нова компания може да удължи кривата на образование на служителя “, сподели Мошер.

Работниците могат да продължат да „ се борят да вдървен задачите на организацията, да имат нараснала взаимозависимост от образования и да показват лимитирана автономност в ролята си “, сподели още тя.

Когато чиновник влезе в нова роля, дневният ред за въвеждане може да изисква срещи и образования – само че това не значи, че не може да научи повече по време на престой, сподели тя.

„ Включването съставлява рядко спиране, което разрешава на чиновниците да четат уеб страницата на организацията, да изследват съществуващи документи, които се отнасят до позицията им, или да изтеглят някои от насоките за жанр на компанията. “

Тя добави: „ Служителите в действителност могат да се отличат, като поемат спомагателната самодейност да бъдат просветен нов чиновник и ранен правоприемник на марката. “