5-те най-лоши грешки, които служителите могат да направят на нова работа
Ако Нова година бележи началото на нова работа, може да искате да се държите по най-добрия начин, докато се ориентирате към новата си възможност.
Първата среща с колеги, изживяването на кривата на обучение на компанията и разбирането на корпоративната култура са част от присъединяването към ново работно място и предприемането на нови стъпки в кариерата.
Въпреки че е вероятно да имате най-добри намерения, експертите казват, че има конкретни неща, които трябва да бъдат на радара ви, които биха могли да попречат на вашата продуктивност и успех.
Прочетете как да се възползвате максимално от новата си позиция.
Нова грешка в работата № 1: да си мислите, че знаете всичко
Една от най-големите грешки, които можете да направите, когато започвате нова работа е да не задавате достатъчно въпроси и да се опитвате да се справите с всичко сами, каза пред FOX Business Андрю МакКаскил, кариерен експерт в LinkedIn, който е базиран в Атланта, Джорджия.
„Това не само може да забави вашата производителност и да ви попречи да научите как работят вашият екип и компания, но също така може да ограничи способността ви да получавате ценна обратна връзка, която бихте могли да използвате надолу по линията“, каза той.
„Колкото повече се опитвате да разберете нещата сами, толкова по-малка е вероятността да правите подобрения и толкова по-податливи ще бъдете на грешки.“
Присъединяването към нов екип не е лесно — и колегите не очакват да знаете всичко още първия ден на работа.
Но „не чакайте предложения за помощ“, каза Маккаскил.
Вместо това „бъдете проактивни и помолете за помощ, яснота или повече информация, когато имате нужда от нея.“
Нова грешка в работата № 2: Задържане на себе си
Въпреки че в началото може да е малко смущаващо, добра идея е да опознаете екипа си — не само за целите на работата в мрежа, но и за да направите сътрудничеството по-лесно и работната ви среда по-приятно място, каза МакКаскил.
„Взаимоотношенията са ключови за успеха във всяка роля и могат също да ви помогнат да се почувствате свързани с културата на компанията“, каза той.
Ако се изолирате или не полагате усилия да се изложите там, може да пропуснете ключови възможности за изграждане на важни връзки, каза той.
Нова грешка в работата № 3: Преживяване на лошия ви трудов опит от предишни позиции
Животът в миналото и преразглеждането на лоши преживявания от предишни работни места може да доведе до трудно начало на нова работа.
„Помислете за започване на нова работа като за чист лист“, препоръча Маккаскил.
вижте също
Завършилите поколението Z са натоварени с интервюта за работа, борейки се да намерят позиции на пълен работен ден: проучете
„Не искате да се вкопчвате твърде много в предишната си работа или негативни преживявания, тъй като това може да ви попречи да направите следващата стъпка напред и наистина да разцъфтите в новата си роля“, каза той.
„Тази негативна нагласа не само може да повлияе на начина, по който подхождате към новата си работа, но и екипът ви може да успее да я разбере, което може да се отрази зле на вас и работата ви.“
Ако откриете, че започвате да изпадате в същото негативно мислене от предишната си работа, опитайте се да замените положителен момент с всеки отрицателен.
„Вместо да се фокусирате върху това, което предишният ви работодател е направил грешно, помислете за опита като за препятствие, което трябваше да преодолеете, и помислете за всички умения, които сте придобили по пътя“, каза Маккаскил пред FOX Business.
Нова грешка в работата № 4: Проявяване на манталитет „ние направихме това“
Може да е грешка постоянното препращане и сравняване на предишна компания в нова роля.
„Това може да остави лошо впечатление у новите колеги“, каза базираната в Шарлот Ейми Мошер, главен директор по хората в isolved.
Въпреки че може да е лесно да се черпи от минал опит, важно е да се намери баланс между това да бъдеш полезен и да предоставиш властни сравнения, отбеляза тя.
„Ако влизате във всяка среща с манталитет „ние направихме това на X“, новите служители вероятно ще изгорят някои взаимоотношения в началото“, обясни Мошер.
„Служителите трябва да се учат от предишната си компания — и дори да споделят каквото могат, без да застрашават правилата за коректност — но бързо да се преместят от „ние“ към „те“ в рамките на предишната си компания.“
Накратко, новите служители трябва да прегърнат изцяло новата си компания и възможностите, които тя предлага.
Нова грешка в работата № 5: Неуспех да се образовате
Липсата на знания за новата ви роля, новия ви работодател или новите ви бизнес лидери може да попречи на растежа ви и да забави процеса ви на адаптиране.
Използвайте първите дни на нова работа, за да научите повече за вашата роля и компанията.
„Неуспехът да се образовате за нова компания може да удължи кривата на обучение на служителя“, каза Мошер.
Работниците могат да продължат да „се борят да схванат целите на организацията, да имат повишена зависимост от обучения и да демонстрират ограничена автономия в ролята си“, каза още тя.
Когато служител влезе в нова роля, дневният ред за въвеждане може да изисква срещи и обучения – но това не означава, че не може да научи повече по време на престой, каза тя.
„Включването представлява рядко прекъсване, което позволява на служителите да четат уебсайта на организацията, да проучват съществуващи документи, които се отнасят до позицията им, или да изтеглят някои от насоките за стил на компанията.“
Тя добави: „Служителите наистина могат да се отличат, като поемат допълнителната инициатива да бъдат образован нов служител и ранен приемник на марката.“
